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　　11月7日，幾大主流論壇到處轉(zhuǎn)載了一篇名為“騰訊QQ把員工告上法庭，兩年內(nèi)不許踏足互聯(lián)網(wǎng)”的帖子。這些帖子均指出，騰訊對一批跳槽的基層技術(shù)人員提出起訴，訴狀已寄到這些員工家中，給他們的工作與生活造成麻煩。

　　該案的糾紛要點在于，這些員工當初與騰訊簽署的勞動合同中有一項競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)。

　　根據(jù)這名離職員工提供的資料，騰訊在民事起訴狀中提出了兩項請求。一是請求法院裁決被告立即從現(xiàn)在工作單位離職，二是由被告承擔本案全部訴訟費用。

　　騰訊認為，被告從騰訊離職后，未履行其所負的競業(yè)禁止義務(wù)，任職于與騰訊有競爭關(guān)系的某公司。騰訊稱，被告這種行為嚴重違反了雙方的約定，并且對騰訊的日常營運帶來極大的負面影響。

　　未獲競業(yè)禁止補償無義務(wù)

　　這名騰訊離職員工發(fā)帖稱:“按照起訴書上的話，我2年內(nèi)不能到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)，對于一個計算機專業(yè)的學生，我還能做什么？我靠什么生活下去？”

　　其實，該案的糾紛要點在于這些員工當初與騰訊簽署的這項競業(yè)禁止約定上。這名匿名離職員工稱，其在為騰訊工作期間，騰訊未支付任何競業(yè)禁止補償，因此該協(xié)議并不成立

騰訊發(fā)聲明指責惡性挖角

　　這事傳開以后，騰訊立刻發(fā)表了一份聲明回應(yīng)此事。騰訊稱，本次騰訊公司向集體跳槽至某互聯(lián)網(wǎng)公司的15名前員工提起違反競業(yè)禁止義務(wù)訴訟，是維護自身合法權(quán)益的正當行為。騰訊認為，每一位加盟的員工都不要將應(yīng)屬于其原公司的商業(yè)機密或技術(shù)秘密帶入騰訊，同樣也不允許離開騰訊公司的員工做出這種損害原公司利益的行為。

　　騰訊在聲明中把矛頭直指另外一家網(wǎng)絡(luò)公司。騰訊在聲明中稱，最近一段時間，該公司為了謀求便捷發(fā)展，不斷對騰訊員工進行惡意挖角，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動造成了極大困擾，并導致了騰訊所投入巨資的研發(fā)項目擱淺、商業(yè)機密流失。

　　4項事實舉證將成庭審焦點

　　昨日，記者就此案采訪了廣東競德律師事務(wù)所的司賢利律師。司賢利律師認為，騰訊公司如要成功起訴其離職員工，就要證明4項事實，這4項事實將成為今日的庭審焦點。

　　一是被告對騰訊公司負有保密義務(wù)。 除了在勞動合同中約定了“技術(shù)保密條款”外，同時還需證明被告實際上接觸到騰訊公司的技術(shù)秘密。否則，被告對騰訊公司不“負有保密義務(wù)”，不具有與騰訊公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格，故該協(xié)議也就不具有法律效力。

　　第二是要證明被告原是騰訊公司“高級技術(shù)人員”。勞動合同法第24條也規(guī)定，競業(yè)限制人員限于用人單位的“高級技術(shù)人員”等。如果被告是一般技術(shù)人員，則該協(xié)議也就不具有法律效力。

　　第三，騰訊公司在被告離職后按月支付被告競業(yè)限制經(jīng)濟補償費。按勞動合同法規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，而且“競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二”。否則競業(yè)限制協(xié)議自動終止。

　　第四，要舉證被告目前任職單位與騰訊公司經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品。按照勞動合同法，競業(yè)限制范圍限定在“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”。